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UGT FICA Euskadi informa de la Convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio Provincial de Artes Gráficas y Manipulados del Cartón de Bizkaia


Los/as trabajadores/as del sector del Convenio Provincial de Artes Gráficas y Manipulados del Cartón de Bizkaia llevamos sin convenio colectivo desde el 1 de enero de 2012, lo que significa que tenemos nuestras condiciones laborales y, especialmente, las económicas congeladas desde entonces.
Teniendo en cuenta que la inflación no ha dejado de subir desde que finalizó la vigencia de nuestro Convenio, se está produciendo una importante pérdida de poder adquisitivo.

La realidad nos dice que cuanto más tiempo permanezcan los convenios sin actualizar, se hace más difícil recuperar los incrementos salariales atrasados. Y, si ese periodo sin negociación ni acuerdos se prolonga en el tiempo, corremos el riesgo de que nuestro Convenio Colectivo muera por la vía de los hechos.

Por ello, UGT FICA Euskadi ha convocado a la Mesa Negociadora el día 19 de junio, al objeto que desde la el Consejo de Relaciones Laborales se inste a los sindicatos y patronal para empezar a negociar de una vez y de verdad este Convenio.

Hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as afectados/as por este Convenio para que presionen a sus representantes y empresas con el fin de negociar un Convenio que mejore sus condiciones laborales y actualice los salarios, recuperando así el poder adquisitivo perdido en el Sector De Artes Gráficas y Manipulados del Cartón de Bizkaia durante estos años.

UGT INFORMA CONVOCATORIA DE MESA 19-06-2018

El Acuerdo Interprofesional alcanzado el pasado martes será papel mojado si no se desbloquean los convenios

Firmado por los 4 sindicatos más representativos y Confebask, reconoce la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos territoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi

Representantes sindicales y de la patronal, reunidos momentos antes de la firma del Acuerdo Interprofesional

Los cuatro sindicatos más representativos de Euskadi, entre los que se encuentra UGT, el pasado martes con la patronal Confebask, en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL LHK), en Bilbao, el “Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la CAPV”, que con vigencia indefinida a partir de su publicación, reconoce la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos inteterritoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi y que será de aplicación a las empresas y a las personas trabajadoras del País Vasco.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha reconocido la importancia de un acuerdo que se firma por parte de los 4 sindicatos más representativos con Confebask, que supone el desarrollo de uno de los puntos alcanzados por este sindicato en los acuerdos de Mesa de Diálogo Social, el 22 de junio pasado.

Convenios para atajar la desigualdad y la temporalidad

No obstante, Raúl Arza ha advertido que “este acuerdo será papel mojado si no se desbloquean las mesas de negociación de los convenios colectivos”, a la vez que recordaba que Euskadi es de las comunidades autónomas donde mayor bloqueo existe.

Por eso, ha hecho un llamamiento a dar un impulso en las mesas de negociación abiertas y abrir aquellas que se han bloqueado: “Nos esperan más de 350.000 trabajadores/as con los convenios decaídos o sin actualizar”.

Ha criticado la apuesta del sindicato más representativo de dar prioridad a la negociación de los convenios de empresa. “Pero tan importante como la de las empresas son los convenios sectoriales, más de 200.000 trabajadores/as no van a tener nunca opción a un convenio de empresa, por las propias características de las mismas”.

Raúl Arza ha recordado que la negociación de los convenios es la mejor herramienta que tenemos los sindicatos para atajar la desigualdad y el deterioro del mercado de trabajo, donde la temporalidad va creciendo. “Y es muy necesaria la subida de salarios, porque si suben los salarios aumenta el consumo de los trabajadores/as, mejora el sistema de pensiones y sube la recaudación de las administraciones públicas, tan necesaria para mantener nuestra Sanidad, Educación, RGI… Todo lo que constituye nuestro Estado de Bienestar”.

Arantza Ruiz y Raúl Arza, los representantes de UGT-Euskadi, valoran el acuerdo en rueda de prensa

FICA UGT-Euskadi firmó el pasado día 22 de diciembre el Convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa

FICA UGT-Euskadi suscribió el pasado día 22 de diciembre el Convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa que actualiza las condiciones laborales de los trabajadores del sector

FICA-UGT Euskadi firmó, con las patronales de Artes Gráficas de Gipuzkoa, el acuerdo que regulará las condiciones laborales de los trabajadores del sector, y que garantiza su poder adquisitivo. Los responsables de UGT lamentan, sin embargo, la actitud mantenida por las patronales del sector, a lo largo de toda la negociación, que ha provocado varias jornadas de huelga, con el coste económico que ello supone, pudiendo alcanzar este mismo acuerdo mucho antes.

El nuevo convenio de eficacia general, que tendrá una vigencia de 3 años (2016-2018), fija un incremento salarial del 0,8% para 2016 y del IPC para cada uno de los otros dos años de vigencia del convenio, 2017 y 2018. Además mantiene la jornada en los mismos términos que en la actualidad e incluye tres años de ultraactividad.

Para los responsables de UGT se trata de un acuerdo positivo que permite a los trabajadores del sector tener un marco laboral de referencia en Gipuzkoa, y critican duramente a sindicatos como ELA por su falta de compromiso y responsabilidad hacia los trabajadores, al evitar firmar este tipo de acuerdos.

En este sentido la Federación de Industria de UGT en Euskadi (FICA-UGT Euskadi) señala que con dicha estrategia, priorizando los convenios de empresa a los convenios provinciales, ELA ha abandonado ya en otros sectores, a su suerte a miles de trabajadores de pequeñas y medianas empresas donde no se actualizan salarios debido a la falta de convenios provinciales.

Por otra parte UGT recuerda la situación de la unidad de acción y reprocha a LAB que no hubiera intentado conformar una última plataforma conjunta con los demás sindicatos, a pesar de que se han convocado 3 jornadas de huelga en el sector conjuntamente.

Antonio Ríos dirige, desde el pasado de 16 de diciembre, FICA EUSKADI la primera federación de UGT-Euskadi, con más de 19.000 afiliados

Fue elegido Secretario General de la Federación de Industria (FICA) de UGT-Euskadi, en el Congreso celebrado el pasado 16 de diciembre, en Barakaldo.

Antonio Ríos dirige desde el pasado 16 de diciembre la primera federación de UGT-Euskadi, con más de 19.000 afiliados/as, tras celebrarse, en Barakaldo, el Congreso Constituyente de la Federación de Industria (FICA), que aúna los ocho sectores de las dos federaciones que hoy se han fusionado: siderurgia, construcción, alimentación, bienes de equipo, TIC, energía, automóvil y químico.

Con el lema “Unidos hacemos futuro- Etorkizuna Elkarrekin Eraikiz” en el Congreso han participaron un total de 149 delegados -de los 169 convocados-, que han elegido a la Comisión Ejecutiva con el 74% de los votos, han aprobado la política sindical y de negociación colectiva, así como las normas y reglamentos internos de funcionamiento.

Antonio Ríos, trabajador de Arcelor Mittal, que hasta ahora dirigía la federación de Metal, Construcción y Afines, expresó el compromiso de los delegados/as en la acción sindical de UGT en Euskadi y ha recordado que todavía queda “mucho trabajo y esfuerzo por hacer”. Como también recordó Raúl Arza, Secretario General de UGT-Euskadi durante su intervención en el Congreso: “la recuperación de derechos perdidos en los años de crisis y la acción sindical en Euskadi con convenios pendientes de negociar por el bloqueo que se mantiene en las mesas de negociación”.

Durante el Congreso han intervenido también el Secretario General de la Federación de Industria estatal, Pedro Luis Hojas; y han estado presentes como invitados institucionales la directora de Trabajo del Gobierno vasco, Elena Pérez Barredo, y el director de Osalan, Alberto Alonso.

La Comisión Ejecutiva elegida se compone de 15 miembros más los ocho representantes sectoriales:

-Secretario General, Antonio Ríos
-Vicesecretario General y coordinador de Área Externa, Eduardo Markina
-S. de Organización, Txema Franco
-S. Administración, Pedro González
-S. Acción Sindical, José Ramón Manso
-S. Negociación Colectiva, Carmen Moreno
-S. de Salud Laboral, Igualdad y Social, Tomás Rodero
-S. Territorial de Bizkaia, Javier Bermejo
-S. de Araba, Rosa María Vicente, Jesús Valera y Agustín Plaza
-S. Gipuzkoa, Ángel Ramos; José Luis Sánchez, Blanca Álvarez y Nicolás García

Se responsabilizarán de los sectores:
-S. de Siderurgia, transformación de metales y obtención de materias primas, Jon Lombraña
-S. Construcción, Marcos Ruiz
-S. Alimentación, Bebidas y Tabaco, Juan Carlos Fernández
-S. Bienes de Equipo, Maite Rodenas
-S. Material Transporte, Electrónica y TIC, Manuel Arellano
-S. Energético, José María Rojo
-S. Industria automovilística, Koldo Jokin Sánchez
-S. Químico, textil y artes gráficas, Iñigo López

UGT- Euskadi defiende el Acuerdo de Mesa de Dialogo Social para actualizar convenios y salarios de los trabajadores/as vascos

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Euskadi es de las comunidades autónomas en las que los precios siguen subiendo, con un IPC interanual en positivo, del 0,1, junto con Navarra, Asturias y Cataluña, por lo que es urgente que se aborde la negociación colectiva y la revisión al alza de los salarios. Por ello, UGT-Euskadi defiende el acuerdo de Mesa de Diálogo Social, que abre la puerta a blindar la negociación colectiva en Euskadi y a actualizar las condiciones salariales y laborales de los vascos/as.

UGT advierte que los precios siguen subiendo y los trabajadores/as vascos perdiendo poder adquisitivo, principalmente los más de 380.000 trabajadores/as que tienen sin actualizar sus condiciones laborales en los últimos años o los convenios decaídos. Por eso se ha negociado y firmado el acuerdo con el Gobierno vasco y Confebask.

Para que el acuerdo sea una realidad, UGT-Euskadi va a proponer en el próximo pleno del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), la apertura de una mesa para buscar un acuerdo intersectorial de estructura, esperando que Confebask pase de las palabras a los acuerdos y que ELA y LAB abandonen la demagogia en la que se han instalado y que hagan posible convertir en realidad la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/ as en Euskadi.

UGT tiene como objetivo recuperar los convenios colectivos de nuestro ámbito de comunidad y provinciales, que siempre han preservado los derechos de los trabajadores y sus condiciones laborales, hasta que la estrategia sindical de algunos sindicatos, principalmente ELA, ha abandonado esta herramienta que tan buenos resultados ha dado en el pasado inmediato que nos situó con unas condiciones laborales superiores al resto del Estado; mientras que en estos momentos ya hemos sido superados por otras comunidades.

UGT hace un llamamiento a ELA y LAB para que abandonen SU ESTRATEGIA DE CONFRONTACIÓN y se sienten a negociar con los sindicatos que estamos en la Mesa del Diálogo Social para lograr recuperar los convenios decaídos o sin actualizar para esos más de 380.000 trabajadores/as, de los que más de 200.000 trabajan en empresas de pequeñas dimensiones, de menos de 10 trabajadores/as, que no tienen representación sindical ni convenio de empresa.

UGT tiene claro que la única forma de evitar que convenios de otros ámbitos ocupen espacios de los convenios de Euskadi es abordar seriamente la negociación colectiva aquí y dejar el victimismo, que no soluciona los problemas. Los problemas se solucionan con el trabajo en las mesas de negociación, con voluntad de alcanzar acuerdos.

Raúl Arza (UGT) pide a ELA y LAB que no sean “egoístas” y participen en un acuerdo para desbloquear la negociación.

Dice que prefiere los convenios de eficacia general pero no descarta llegar a acuerdos de eficacia limitada

Bilbao, – 14 de julio de 2016 – (EUROPA PRESS) –

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha pedido a ELA y LAB que “no sean egoístas” y participen en un acuerdo para desbloquear la negociación colectiva en Euskadi. Asimismo, ha indicado que el sindicato prefiere los convenios de eficacia general pero no descarta llegar a firmar acuerdos de eficacia limitada. En declaraciones a Europa Press, se ha referido, de esta manera, a la postura de ELA y LAB que este jueves ha pedido la dimisión del c …

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