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El Acuerdo Interprofesional alcanzado el pasado martes será papel mojado si no se desbloquean los convenios

Firmado por los 4 sindicatos más representativos y Confebask, reconoce la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos territoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi

Representantes sindicales y de la patronal, reunidos momentos antes de la firma del Acuerdo Interprofesional

Los cuatro sindicatos más representativos de Euskadi, entre los que se encuentra UGT, el pasado martes con la patronal Confebask, en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL LHK), en Bilbao, el “Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la CAPV”, que con vigencia indefinida a partir de su publicación, reconoce la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos inteterritoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi y que será de aplicación a las empresas y a las personas trabajadoras del País Vasco.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha reconocido la importancia de un acuerdo que se firma por parte de los 4 sindicatos más representativos con Confebask, que supone el desarrollo de uno de los puntos alcanzados por este sindicato en los acuerdos de Mesa de Diálogo Social, el 22 de junio pasado.

Convenios para atajar la desigualdad y la temporalidad

No obstante, Raúl Arza ha advertido que “este acuerdo será papel mojado si no se desbloquean las mesas de negociación de los convenios colectivos”, a la vez que recordaba que Euskadi es de las comunidades autónomas donde mayor bloqueo existe.

Por eso, ha hecho un llamamiento a dar un impulso en las mesas de negociación abiertas y abrir aquellas que se han bloqueado: “Nos esperan más de 350.000 trabajadores/as con los convenios decaídos o sin actualizar”.

Ha criticado la apuesta del sindicato más representativo de dar prioridad a la negociación de los convenios de empresa. “Pero tan importante como la de las empresas son los convenios sectoriales, más de 200.000 trabajadores/as no van a tener nunca opción a un convenio de empresa, por las propias características de las mismas”.

Raúl Arza ha recordado que la negociación de los convenios es la mejor herramienta que tenemos los sindicatos para atajar la desigualdad y el deterioro del mercado de trabajo, donde la temporalidad va creciendo. “Y es muy necesaria la subida de salarios, porque si suben los salarios aumenta el consumo de los trabajadores/as, mejora el sistema de pensiones y sube la recaudación de las administraciones públicas, tan necesaria para mantener nuestra Sanidad, Educación, RGI… Todo lo que constituye nuestro Estado de Bienestar”.

Arantza Ruiz y Raúl Arza, los representantes de UGT-Euskadi, valoran el acuerdo en rueda de prensa

UGT- Euskadi defiende el Acuerdo de Mesa de Dialogo Social para actualizar convenios y salarios de los trabajadores/as vascos

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Euskadi es de las comunidades autónomas en las que los precios siguen subiendo, con un IPC interanual en positivo, del 0,1, junto con Navarra, Asturias y Cataluña, por lo que es urgente que se aborde la negociación colectiva y la revisión al alza de los salarios. Por ello, UGT-Euskadi defiende el acuerdo de Mesa de Diálogo Social, que abre la puerta a blindar la negociación colectiva en Euskadi y a actualizar las condiciones salariales y laborales de los vascos/as.

UGT advierte que los precios siguen subiendo y los trabajadores/as vascos perdiendo poder adquisitivo, principalmente los más de 380.000 trabajadores/as que tienen sin actualizar sus condiciones laborales en los últimos años o los convenios decaídos. Por eso se ha negociado y firmado el acuerdo con el Gobierno vasco y Confebask.

Para que el acuerdo sea una realidad, UGT-Euskadi va a proponer en el próximo pleno del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), la apertura de una mesa para buscar un acuerdo intersectorial de estructura, esperando que Confebask pase de las palabras a los acuerdos y que ELA y LAB abandonen la demagogia en la que se han instalado y que hagan posible convertir en realidad la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/ as en Euskadi.

UGT tiene como objetivo recuperar los convenios colectivos de nuestro ámbito de comunidad y provinciales, que siempre han preservado los derechos de los trabajadores y sus condiciones laborales, hasta que la estrategia sindical de algunos sindicatos, principalmente ELA, ha abandonado esta herramienta que tan buenos resultados ha dado en el pasado inmediato que nos situó con unas condiciones laborales superiores al resto del Estado; mientras que en estos momentos ya hemos sido superados por otras comunidades.

UGT hace un llamamiento a ELA y LAB para que abandonen SU ESTRATEGIA DE CONFRONTACIÓN y se sienten a negociar con los sindicatos que estamos en la Mesa del Diálogo Social para lograr recuperar los convenios decaídos o sin actualizar para esos más de 380.000 trabajadores/as, de los que más de 200.000 trabajan en empresas de pequeñas dimensiones, de menos de 10 trabajadores/as, que no tienen representación sindical ni convenio de empresa.

UGT tiene claro que la única forma de evitar que convenios de otros ámbitos ocupen espacios de los convenios de Euskadi es abordar seriamente la negociación colectiva aquí y dejar el victimismo, que no soluciona los problemas. Los problemas se solucionan con el trabajo en las mesas de negociación, con voluntad de alcanzar acuerdos.

Raúl Arza (UGT) pide a ELA y LAB que no sean “egoístas” y participen en un acuerdo para desbloquear la negociación.

Dice que prefiere los convenios de eficacia general pero no descarta llegar a acuerdos de eficacia limitada

Bilbao, – 14 de julio de 2016 – (EUROPA PRESS) –

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha pedido a ELA y LAB que “no sean egoístas” y participen en un acuerdo para desbloquear la negociación colectiva en Euskadi. Asimismo, ha indicado que el sindicato prefiere los convenios de eficacia general pero no descarta llegar a firmar acuerdos de eficacia limitada. En declaraciones a Europa Press, se ha referido, de esta manera, a la postura de ELA y LAB que este jueves ha pedido la dimisión del c …

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