Archivo de la etiqueta: III AENC

Más de dos millones de trabajadores tienen ya firmada una subida salarial media para 2016 del 1,22%

Hasta el mes de diciembre de 2015, se ha cerrado ya la negociación salarial de 2016, para más de dos millones de trabajadores y la media de subida hasta ese momento se sitúa en el 1,22%. UGT pone en valor el III AENC, firmado por los sindicatos y la patronal, para 2015, 2016 y 2017, que trata de superar la fase de devaluación salarial proponiendo una subida moderada de los salarios para apuntalar el crecimiento económico y la creación de empleo.

El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 recoge un importante cambio de paso en los criterios salariales, para adaptar paulatinamente los salarios a los requerimientos de la nueva etapa económica. Se trata de superar la fase de devaluación, proponiendo incrementos salariales para 2016 por encima de la inflación, colaborando al incremento de la demanda y así al mantenimiento de una senda de crecimiento y creación de empleo. Las previsiones de inflación para 2016, con los datos a diciembre de 2015, son del entorno del 1% (por ejemplo, FUNCAS sitúa la previsión de deflactor del consumo privado en 0,7% y el Gobierno en un 0,9%).

De este modo, para 2016 se plantea un incremento por encima de la inflación, que permita el aumento paulatino de los salarios reales, siguiendo en cualquier caso una senda de extremada moderación. En concreto, el III AENC plantea para 2016 una referencia de aumento salarial del 1,5%, entendido como referencia central, pudiendo modularse en cada sector o empresa, en función de los incrementos de productividad, “u otros indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes negociadoras.”

De los datos aportados durante la negociación de 2015 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podemos extraer que, hasta el mes de diciembre de 2015, se ha cerrado la negociación salarial de 2016 para más de dos millones de trabajadores y la media de subida hasta ese momento se sitúa en el 1,22%.

Lee el artículo completo pulsando aquí

UGT-Euskadi recrimina la actuación de CONFEBASK y sus patronales territoriales al no cumplir los acuerdos estatales para actualizar los convenios vascos

El IPC sube el 0,3 en Euskadi, es el momento de que los trabajadores/as recuperen el poder  adquisitivo perdido en años anteriores

Euskadi se sitúa entre las Comunidades con valores positivos del IPC del 2015, dados a conocer hoy, con una subida del 0,3 de los precios. Este dato muestra unos precios que prácticamente no suben, como consecuencia de la caída de la demanda y los salarios, que han venido perdiendo poder adquisitivo. Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT- Euskadi recrimina a Confebask y sus patronales territoriales que planteen un nuevo modelo de relaciones laborales, mientras renuncian a actualizar convenios con subidas salariales de acuerdo al III AENC, acuerdo estatal que están obligados a cumplir.

“Es absolutamente necesario recuperar el ámbito vasco de negociación de los convenios”, afirma Maribel Ballesteros, quien recuerda a las patronales vascas que incumplen con sus obligaciones al negar la negociación y actualización de convenios vascos, que han dejado, al iniciar el año, a 280.000 trabajadores pendientes de renovar su convenio”.

Maribel Ballesteros recuerda que las patronales vascas tienen la posibilidad de resolver esta situación, si verdaderamente tienen voluntad, cumpliendo con lo pactado por sus patronales CEOE y CEPYME. ” UGT defiende la negociación colectiva sectorial en Euskadi y para ello es necesario recuperar aquellos convenios que han perdido su vigencia”.

Lee el artículo completo pulsando aquí.

Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: una oportunidad para 400.000 trabajadores/as vascos

Artículo de Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT -Euskadi

El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (III AENC), firmado ayer por nuestro sindicato con las patronales estatales, tiene tres objetivos: que los trabajadores ganen en poder adquisitivo, priorizar el empleo de calidad y fortalecer los convenios colectivos, es decir los derechos de los trabajadores/as. Trasladar a Euskadi los términos del acuerdo significa dar una oportunidad a la negociación colectiva, estancada desde hace años, y sobre todo a 400.000 trabajadores/as que tienen o bien decaído el convenio o bien sin actualizar sus condiciones laborales.

UGT no va a renunciar nunca a mejorar salarios ni la contratación, tampoco en Euskadi, y no entendemos como ELA y LAB, incluso antes de que se conociera el contenido del preacuerdo, rechacen con tanta contundencia y rapidez un texto que puede venir a mejorar la vida y las condiciones de trabajo de los trabajadores/as vascos.

Los trabajadores/as vascos merecen una oportunidad, un aumento salarial del 1% para este año y hasta el 1,5% en 2016 es mejor que nada o el 0,63% de media de los convenios que se han firmado en Euskadi y sólo para 18.715 trabajadores, en el primer trimestre del año, según datos del Consejo de Relaciones Laborales (CRL).

No podemos olvidar la realidad de Euskadi. Según un estudio de Confebask, elaborado en 2014 en base a datos del Eustat, del total de empresas vascas el 93,4% son microempresas y el 5,5% pequeñas empresas. En total, el 98,9% de las empresas tienen menos de 50 empleados. Estas son las que tienen más difícil la negociación del convenio en su empresa y a las que beneficiaría la negociación colectiva sectorial.

Optar sólo por convenios de empresa, como se obstina el sindicato mayoritario de este país, es contribuir a la desigualdad ya existente en el mercado laboral. Significa que estas dejando sin actualizar condiciones laborales y salariales a miles de trabajadores/as que no tienen la opción de negociar en su empresa y creando desigualdad con respecto a los que por su tamaño y número de delegados sindicales sí pueden ejercer la negociación del convenio.

Lee el artículo completo pulsando aquí

Raúl Arza: “El III Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva estatal tiene su encaje en Euskadi, no sólo por la subida salarial también trata de atajar el encadenamiento injustificado de contratos temporales”

Toni Ferrer: “Es un acuerdo que fortalece la negociación colectiva, bueno para los trabajadores”

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha defendido esta mañana la importancia de que se traslade a los convenios vascos el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva estatal, porque “no sólo se trata de acordar una subida salarial, se trata también de apostar por un empleo de mayor calidad, tratando de atajar el encadenamiento injustificado de contratos temporales”. A cuatro días de la reunión con la patronal vasca Confebask para tratar este asunto, Raúl Arza ha señalado que “no vamos a desaprovechar ninguna ocasión que nos pueda permitir mejorar las condiciones de los trabajadores vascos”.

Las declaraciones las ha realizado con motivo de una jornada de delegados de UGT-Euskadi, en las que se ha contado con la participación del Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, para abordar el III AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) firmado recientemente por UGT, CCOO y las patronales CEOE y Cepyme, y Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi.

Lee el artículo completo pulsando aquí