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UGT FICA Euskadi informa de la Convocatoria de la Mesa Negociadora del Convenio Provincial de Artes Gráficas y Manipulados del Cartón de Bizkaia


Los/as trabajadores/as del sector del Convenio Provincial de Artes Gráficas y Manipulados del Cartón de Bizkaia llevamos sin convenio colectivo desde el 1 de enero de 2012, lo que significa que tenemos nuestras condiciones laborales y, especialmente, las económicas congeladas desde entonces.
Teniendo en cuenta que la inflación no ha dejado de subir desde que finalizó la vigencia de nuestro Convenio, se está produciendo una importante pérdida de poder adquisitivo.

La realidad nos dice que cuanto más tiempo permanezcan los convenios sin actualizar, se hace más difícil recuperar los incrementos salariales atrasados. Y, si ese periodo sin negociación ni acuerdos se prolonga en el tiempo, corremos el riesgo de que nuestro Convenio Colectivo muera por la vía de los hechos.

Por ello, UGT FICA Euskadi ha convocado a la Mesa Negociadora el día 19 de junio, al objeto que desde la el Consejo de Relaciones Laborales se inste a los sindicatos y patronal para empezar a negociar de una vez y de verdad este Convenio.

Hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as afectados/as por este Convenio para que presionen a sus representantes y empresas con el fin de negociar un Convenio que mejore sus condiciones laborales y actualice los salarios, recuperando así el poder adquisitivo perdido en el Sector De Artes Gráficas y Manipulados del Cartón de Bizkaia durante estos años.

UGT INFORMA CONVOCATORIA DE MESA 19-06-2018

UGT- Euskadi defiende el Acuerdo de Mesa de Dialogo Social para actualizar convenios y salarios de los trabajadores/as vascos

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Euskadi es de las comunidades autónomas en las que los precios siguen subiendo, con un IPC interanual en positivo, del 0,1, junto con Navarra, Asturias y Cataluña, por lo que es urgente que se aborde la negociación colectiva y la revisión al alza de los salarios. Por ello, UGT-Euskadi defiende el acuerdo de Mesa de Diálogo Social, que abre la puerta a blindar la negociación colectiva en Euskadi y a actualizar las condiciones salariales y laborales de los vascos/as.

UGT advierte que los precios siguen subiendo y los trabajadores/as vascos perdiendo poder adquisitivo, principalmente los más de 380.000 trabajadores/as que tienen sin actualizar sus condiciones laborales en los últimos años o los convenios decaídos. Por eso se ha negociado y firmado el acuerdo con el Gobierno vasco y Confebask.

Para que el acuerdo sea una realidad, UGT-Euskadi va a proponer en el próximo pleno del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), la apertura de una mesa para buscar un acuerdo intersectorial de estructura, esperando que Confebask pase de las palabras a los acuerdos y que ELA y LAB abandonen la demagogia en la que se han instalado y que hagan posible convertir en realidad la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/ as en Euskadi.

UGT tiene como objetivo recuperar los convenios colectivos de nuestro ámbito de comunidad y provinciales, que siempre han preservado los derechos de los trabajadores y sus condiciones laborales, hasta que la estrategia sindical de algunos sindicatos, principalmente ELA, ha abandonado esta herramienta que tan buenos resultados ha dado en el pasado inmediato que nos situó con unas condiciones laborales superiores al resto del Estado; mientras que en estos momentos ya hemos sido superados por otras comunidades.

UGT hace un llamamiento a ELA y LAB para que abandonen SU ESTRATEGIA DE CONFRONTACIÓN y se sienten a negociar con los sindicatos que estamos en la Mesa del Diálogo Social para lograr recuperar los convenios decaídos o sin actualizar para esos más de 380.000 trabajadores/as, de los que más de 200.000 trabajan en empresas de pequeñas dimensiones, de menos de 10 trabajadores/as, que no tienen representación sindical ni convenio de empresa.

UGT tiene claro que la única forma de evitar que convenios de otros ámbitos ocupen espacios de los convenios de Euskadi es abordar seriamente la negociación colectiva aquí y dejar el victimismo, que no soluciona los problemas. Los problemas se solucionan con el trabajo en las mesas de negociación, con voluntad de alcanzar acuerdos.

Más de dos millones de trabajadores tienen ya firmada una subida salarial media para 2016 del 1,22%

Hasta el mes de diciembre de 2015, se ha cerrado ya la negociación salarial de 2016, para más de dos millones de trabajadores y la media de subida hasta ese momento se sitúa en el 1,22%. UGT pone en valor el III AENC, firmado por los sindicatos y la patronal, para 2015, 2016 y 2017, que trata de superar la fase de devaluación salarial proponiendo una subida moderada de los salarios para apuntalar el crecimiento económico y la creación de empleo.

El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017 recoge un importante cambio de paso en los criterios salariales, para adaptar paulatinamente los salarios a los requerimientos de la nueva etapa económica. Se trata de superar la fase de devaluación, proponiendo incrementos salariales para 2016 por encima de la inflación, colaborando al incremento de la demanda y así al mantenimiento de una senda de crecimiento y creación de empleo. Las previsiones de inflación para 2016, con los datos a diciembre de 2015, son del entorno del 1% (por ejemplo, FUNCAS sitúa la previsión de deflactor del consumo privado en 0,7% y el Gobierno en un 0,9%).

De este modo, para 2016 se plantea un incremento por encima de la inflación, que permita el aumento paulatino de los salarios reales, siguiendo en cualquier caso una senda de extremada moderación. En concreto, el III AENC plantea para 2016 una referencia de aumento salarial del 1,5%, entendido como referencia central, pudiendo modularse en cada sector o empresa, en función de los incrementos de productividad, “u otros indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes negociadoras.”

De los datos aportados durante la negociación de 2015 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podemos extraer que, hasta el mes de diciembre de 2015, se ha cerrado la negociación salarial de 2016 para más de dos millones de trabajadores y la media de subida hasta ese momento se sitúa en el 1,22%.

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