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El Acuerdo Interprofesional alcanzado el pasado martes será papel mojado si no se desbloquean los convenios

Firmado por los 4 sindicatos más representativos y Confebask, reconoce la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos territoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi

Representantes sindicales y de la patronal, reunidos momentos antes de la firma del Acuerdo Interprofesional

Los cuatro sindicatos más representativos de Euskadi, entre los que se encuentra UGT, el pasado martes con la patronal Confebask, en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL LHK), en Bilbao, el “Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la CAPV”, que con vigencia indefinida a partir de su publicación, reconoce la prioridad aplicativa de los convenios y acuerdos inteterritoriales e interterritoriales suscritos en Euskadi y que será de aplicación a las empresas y a las personas trabajadoras del País Vasco.

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha reconocido la importancia de un acuerdo que se firma por parte de los 4 sindicatos más representativos con Confebask, que supone el desarrollo de uno de los puntos alcanzados por este sindicato en los acuerdos de Mesa de Diálogo Social, el 22 de junio pasado.

Convenios para atajar la desigualdad y la temporalidad

No obstante, Raúl Arza ha advertido que “este acuerdo será papel mojado si no se desbloquean las mesas de negociación de los convenios colectivos”, a la vez que recordaba que Euskadi es de las comunidades autónomas donde mayor bloqueo existe.

Por eso, ha hecho un llamamiento a dar un impulso en las mesas de negociación abiertas y abrir aquellas que se han bloqueado: “Nos esperan más de 350.000 trabajadores/as con los convenios decaídos o sin actualizar”.

Ha criticado la apuesta del sindicato más representativo de dar prioridad a la negociación de los convenios de empresa. “Pero tan importante como la de las empresas son los convenios sectoriales, más de 200.000 trabajadores/as no van a tener nunca opción a un convenio de empresa, por las propias características de las mismas”.

Raúl Arza ha recordado que la negociación de los convenios es la mejor herramienta que tenemos los sindicatos para atajar la desigualdad y el deterioro del mercado de trabajo, donde la temporalidad va creciendo. “Y es muy necesaria la subida de salarios, porque si suben los salarios aumenta el consumo de los trabajadores/as, mejora el sistema de pensiones y sube la recaudación de las administraciones públicas, tan necesaria para mantener nuestra Sanidad, Educación, RGI… Todo lo que constituye nuestro Estado de Bienestar”.

Arantza Ruiz y Raúl Arza, los representantes de UGT-Euskadi, valoran el acuerdo en rueda de prensa

UGT-Euskadi recrimina la actuación de CONFEBASK y sus patronales territoriales al no cumplir los acuerdos estatales para actualizar los convenios vascos

El IPC sube el 0,3 en Euskadi, es el momento de que los trabajadores/as recuperen el poder  adquisitivo perdido en años anteriores

Euskadi se sitúa entre las Comunidades con valores positivos del IPC del 2015, dados a conocer hoy, con una subida del 0,3 de los precios. Este dato muestra unos precios que prácticamente no suben, como consecuencia de la caída de la demanda y los salarios, que han venido perdiendo poder adquisitivo. Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT- Euskadi recrimina a Confebask y sus patronales territoriales que planteen un nuevo modelo de relaciones laborales, mientras renuncian a actualizar convenios con subidas salariales de acuerdo al III AENC, acuerdo estatal que están obligados a cumplir.

“Es absolutamente necesario recuperar el ámbito vasco de negociación de los convenios”, afirma Maribel Ballesteros, quien recuerda a las patronales vascas que incumplen con sus obligaciones al negar la negociación y actualización de convenios vascos, que han dejado, al iniciar el año, a 280.000 trabajadores pendientes de renovar su convenio”.

Maribel Ballesteros recuerda que las patronales vascas tienen la posibilidad de resolver esta situación, si verdaderamente tienen voluntad, cumpliendo con lo pactado por sus patronales CEOE y CEPYME. ” UGT defiende la negociación colectiva sectorial en Euskadi y para ello es necesario recuperar aquellos convenios que han perdido su vigencia”.

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Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: una oportunidad para 400.000 trabajadores/as vascos

Artículo de Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT -Euskadi

El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (III AENC), firmado ayer por nuestro sindicato con las patronales estatales, tiene tres objetivos: que los trabajadores ganen en poder adquisitivo, priorizar el empleo de calidad y fortalecer los convenios colectivos, es decir los derechos de los trabajadores/as. Trasladar a Euskadi los términos del acuerdo significa dar una oportunidad a la negociación colectiva, estancada desde hace años, y sobre todo a 400.000 trabajadores/as que tienen o bien decaído el convenio o bien sin actualizar sus condiciones laborales.

UGT no va a renunciar nunca a mejorar salarios ni la contratación, tampoco en Euskadi, y no entendemos como ELA y LAB, incluso antes de que se conociera el contenido del preacuerdo, rechacen con tanta contundencia y rapidez un texto que puede venir a mejorar la vida y las condiciones de trabajo de los trabajadores/as vascos.

Los trabajadores/as vascos merecen una oportunidad, un aumento salarial del 1% para este año y hasta el 1,5% en 2016 es mejor que nada o el 0,63% de media de los convenios que se han firmado en Euskadi y sólo para 18.715 trabajadores, en el primer trimestre del año, según datos del Consejo de Relaciones Laborales (CRL).

No podemos olvidar la realidad de Euskadi. Según un estudio de Confebask, elaborado en 2014 en base a datos del Eustat, del total de empresas vascas el 93,4% son microempresas y el 5,5% pequeñas empresas. En total, el 98,9% de las empresas tienen menos de 50 empleados. Estas son las que tienen más difícil la negociación del convenio en su empresa y a las que beneficiaría la negociación colectiva sectorial.

Optar sólo por convenios de empresa, como se obstina el sindicato mayoritario de este país, es contribuir a la desigualdad ya existente en el mercado laboral. Significa que estas dejando sin actualizar condiciones laborales y salariales a miles de trabajadores/as que no tienen la opción de negociar en su empresa y creando desigualdad con respecto a los que por su tamaño y número de delegados sindicales sí pueden ejercer la negociación del convenio.

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